Auszubildende für die Bank gewinnen

Auszubildende für die Bank gewinnen 2017-03-10T14:07:24+00:00

Project Description

Auszubildende für die Bank gewinnen

Aktive Ansprache auf Jobbörsen

Für Jobbörsen haben wir eine Lösung entwickelt, mit der Sie garantiert mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten und Ihren Mitbewerbern einen großen Schritt voraus sind.

Gemeinsam mit dem Team Ihrer Bank sprechen wir die Jugendlichen aktiv an und laden Sie zu einem spannenden Wettbewerb ein. Unsere Animationen „Shuffle-Board„, „Ringbee“ oder „Minigolf“ sind hierfür bestens geeignet.

Ziel ist es, eine möglichst hohe Punktzahl zu erspielen,  um einen attraktiven Preis zu gewinnen. Nach jeder Spielrunde erhalten die Mitspieler eine persönliche Quittungskarte mit ihrem Spielergebnis und die Information, dass Sie aktuell Auszubildende suchen und sich über Bewerbungen freuen. Gleichzeitig notieren wir die Adressdaten der Teilnehmer und befragen sie, ob sie an einer Bankausbildung interessiert sind.

Als Erfolgsbeispiel nennen wir Ihnen gern die Raiffeisenbank Kocher-Jagst eG. Vor der Jobbörse haben wir in der Bank einen Workshop veranstaltet, in dem wir die gemeinsamen Ziele und die genaue Vorgehensweise am Messestand vereinbart haben. Am Veranstaltungstag haben wir mit der oben beschriebenen Ansprache 183 persönliche Kontakte geknüpft und gleichzeitig das Interesse an einer Bankausbildung ermittelt. Von den 183 Besuchern haben 100 Interesse an einer Bankausbildung.

Im Anschluss an die Jobbörse haben Sie die Möglichkeit, die interessierten Besucher in Ihre Bank einzuladen, um Ihnen zu zeigen, dass Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit tollen Karrierechancen und attraktiven Verdienstmöglichkeiten bieten.

Wir unterstützen Sie bei der Besucheransprache, stellen Ihnen unsere Animationen zur Verfügung und motivieren Ihr Messeteam, die Jugendlichen aktiv zu befragen. Am Ende der Veranstaltung haben Sie messbare und verwertbare Ergebnisse!